“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现v9.73.35.79

“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现游戏介绍

⚾2025-10-03 04:51 「百科/秒懂百科」【 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现】🍓支持:32/64bi🐯系统类型:(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP下载)《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

🏈2025-10-02 22:51 「百科/秒懂百科」【 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现】🍌支持:32/64bi🦈系统类型:(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP下载)《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

🏊2025-10-03 03:12 「百科/秒懂百科」【 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现】🐳支持:32/64bi🍒系统类型:(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP下载)《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

🦈2025-10-03 08:17 「百科/秒懂百科」【 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现】🐰支持:32/64bi🐍系统类型:(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP下载)《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

🐬2025-10-03 03:35 「百科/秒懂百科」【 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现】🐙支持:32/64bi🥌系统类型:(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP下载)《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现版本特色

1. 🐪「科普」🏄 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现官网-APP下载🎾🥑🦊支持:winall/win7/win10/win11🐦系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v6.02.90.88(安全平台)登录入口🍁《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

2. 🤸「科普盘点」🐱 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现官网-APP下载🎾🥑🦊支持:winall/win7/win10/win11🐦系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v4.25.26.57(安全平台)登录入口🍁《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

3. 🍂「分享下」🚴 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现官网-APP下载🎾🥑🦊支持:winall/win7/win10/win11🐦系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v5.28.36.83(安全平台)登录入口🍁《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

4. 🏹「强烈推荐」🤼‍♀️ “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现官网-APP下载🎾🥑🦊支持:winall/win7/win10/win11🐦系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v5.84.87.80(安全平台)登录入口🍁《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

5. 🐪「重大通报」🏌️ “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现官网-APP下载🎾🥑🦊支持:winall/win7/win10/win11🐦系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v6.78.70.57(安全平台)登录入口🍁《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

6. 🐢「返利不限」🌳 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现官网-APP下载🎾🥑🦊支持:winall/win7/win10/win11🐦系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v5.05.18.96(安全平台)登录入口🍁《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

7. 🏐「欢迎来到」🏀 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现官网-APP下载🎾🥑🦊支持:winall/win7/win10/win11🐦系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v9.75.04.44(安全平台)登录入口🍁《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

8. 🌸「娱乐首选」🦆 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现官网-APP下载🎾🥑🦊支持:winall/win7/win10/win11🐦系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v1.03.36.85(安全平台)登录入口🍁《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

9. ⛳「免费试玩」🤾 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现官网-APP下载🎾🥑🦊支持:winall/win7/win10/win11🐦系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v3.11.53.41(安全平台)登录入口🍁《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》

“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现下载方式:

①通过浏览器下载

打开““下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现”手机浏览器（例如百度浏览器）。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名，点击下载链接【m.blog.m.xejwu.com】网址，下载完成后点击“允许安装”。

②使用自带的软件商店

打开““下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现”的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

③使用下载资源

有时您可以从“”其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后，进行安全扫描以确保没有携带不 安全病毒，然后点击安装。

“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现安装步骤:

🦛🤽🏇第一步：🏀访问“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现官方网站或可靠的软件下载平台：访问（http://m.blog.m.xejwu.com/）确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件，这可以避免下载到恶意软件。

🏌️🚴🐌第二步：💐选择软件版本：根据您的操作系统（如 Windows、Mac、Linux）选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数（32位或64位）来选择“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现。

🐋🛺🦁第三步：🐼 下载“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现软件：点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置，可能会询问您保存位置。

⛳🐳🏐第四步：💐检查并安装软件： 在安装前，您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描，确保“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤，这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。

🌰🦘🏂第五步：🦘启动软件：安装完成后，通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式，点击即可启动使用“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现软件。

🎋🏋️🐮第六步：🏈更新和激活（如果需要）： 第一次启动“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现软件时，可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新，以确保使用的是最新版本，这有助于修复已知的错误和提高软件性能。

特别说明：“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件，电脑版需要先安装模拟器，然后再安装APK文件。

“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现使用讲解

🎢第一步：选择/拖拽文件至软件中点击“🥉添加“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现”按钮从电脑文件夹选择文件《🐢🧸m.blog.m.xejwu.com》，或者直接拖拽文件到软件界面。

🥀第二步：选择需要转换的文件格式 打开软件界面选择你需要的功能，“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现支持，PDF互转Word，PDF互转Excel，PDF互转PPT，PDF转图片等。

🍃第三步：点击【开始转换】按钮点击“开始转换”按钮， 开始文件格式转换。等待转换成功后，即可打开文件。三步操作，顺利完成文件格式的转换。

进入“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现教程

1.打开“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现，进入“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现前加载界面。

2.打开修改器

3.狂按ctrl+f1，当听到系统“滴”的一声。

4.点击进入“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现，打开选关界面。

5.关闭修改器(不然容易闪退)

以上就是没有记录的使用方法，希望能帮助大家。

“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现特点

🏋️‍♀️2025-10-02 23:02 🍏MBAChina🐮【 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现 】系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP)【下载次数30108】🤾🏑🍓支持:winall/win7/win10/win11🐠🍃现在下载,新用户还送新人礼包🐙“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现

🥇2025-10-02 22:22 🤼‍♀️欢迎来到🎾【 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现 】系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP)【下载次数27836】🌴🦨🎾支持:winall/win7/win10/win11🌿🐶现在下载,新用户还送新人礼包🦇“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现

🥋2025-10-03 02:49 🦊HOT🐸【 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现 】系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP)【下载次数33812】🤼⛷️🦐支持:winall/win7/win10/win11🏀🏋️‍♀️现在下载,新用户还送新人礼包🐯“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现

🤺2025-10-02 21:42 🦎娱乐首选🍊【 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现 】系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP)【下载次数22748】🍐🦧🐮支持:winall/win7/win10/win11🥋🏈现在下载,新用户还送新人礼包🦢“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现

🚵2025-10-03 02:37 👾返利不限🏏?【 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现 】系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP)【下载次数21340】🏂🥇🍊支持:winall/win7/win10/win11🍒👾现在下载,新用户还送新人礼包🍁“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现

相关介绍

🤾ωειcοmε🌴【 “下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现 】🐺🦁🍊系统类型:“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现(官方)官方网站-IOS/安卓通用版/手机app🌵支持:winall/win7/win10/win11🌳🌿🌻【下载次数999】🐜🎴现在下载,新用户还送新人礼包🀄“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现

的范围在短短不到一年的时间里，扩大了十倍，同时帝俊直接向整个太昊

> 厂商新闻《“下一站，CRD”：AI时代的管理范式已涌现》特朗普继续对日本施压：日本需要开放市场 时间：2025-10-03 08:40

• 编辑:CN

文 | 佘宗明

 

“任何改变历史进程的技术，都不会以‘技术’的形式出现。它们最终改写的，是结构、制度、人与人之间的关系。”5个月前，著名历史学家尼尔·弗格森在受访时曾这样说道。

在他看来，“AI的到来，像极了1825年的蒸汽机，不是因为它强，而是因为它从根本上改变了‘做事的方式’。”

蒸汽机对世界的改变，与其说是蒸汽机本身带来的，不如说是它催生的工厂制带来的。是工厂制，开启了工业时代的大幕。

AI也差堪仿佛。AI被普遍认为是第四次工业革命的关键引擎，但孤立的AI技术很难创造系统性价值，其价值的最大化释放离不开适配的全新组织形态支撑。

而阿里云面向AI时代的“组织操作系统”——以客户为中心，数据一体化、全栈AI化、促进组织进化的CRD（Customer-Centric
Assessment+Review+Development），就为行业提供了极具前瞻性的组织进化蓝图，定义了AI时代的组织管理范式。

得看到，AI正以“周级迭代”的速度重塑千行百业。哈佛大学教授马尔科·扬西蒂就说：“AI正在成为企业的新运营基础，它不仅是替代人类活动，更在重新定义‘公司’的概念。”

在此背景下，企业面临的早已不是“要不要用AI”的选择题，而是“能不能让组织进化速度跟上AI变革速度”的必答题。

可现实是，一方面，“AI时代所有企业都值得重做一遍”渐成共识，另一方面，很多企业组织层面仍停留在上个时代。麦肯锡研究报告就说，生成式AI有望在2030年前让高达70%的商业活动自动化，但领导力与组织变革的滞后，是释放其全部潜力的主要障碍。

AI转型的核心不是技术应用，而是组织进化。如果说咨询巨头BCG（波士顿咨询）在《未来已来：AI组织进化论》中所说的“液态组织”，呈现了组织进化“究极体”的粗线条轮廓，那阿里云在2025云栖大会上提出的“构建敏捷、自驱、共生的智能操作系统CRD，打造人机共生的聚生组织”，则是给出了工程图纸——CRD就是人机何以协作的“说明书”。

“竞争战略之父”、哈佛商学院教授迈克尔·波特若见了CRD，应该会点头说YES。他曾指出，企业在未来的成功，将取决于它们如何能够最大化地利用AI和人类的协同优势，实现智能化的管理和运营。

而阿里云CRD就在以认知革新为先导，以系统重构为支撑，以全栈人才培养为核心，以创造力激发为灵魂中，为助益人机协同打造“聚生组织”带来了实操路径。

 

01

认知革新：学会跟AI的概率性共舞

 

在2025云栖大会上，阿里云创始人、中国科学院院士王坚说，在追逐技术浪潮时，要拥抱不完美，“不完美，你还愿意给别人看到，你才有机会做一个可能跟别人不一样的东西。”

跳出“完美计划”执念，鼓励“不靠谱”探索，说的其实就是拥抱随机性，发掘非计划创新——这，正是阿里云用CRD打造聚生组织的认知基点。

经济学者梁春晓曾表示，在范式大转型时代，人们不能被之前的知识体系、思维方式和基本假设所束缚，不应从今天规划明天，而要从后天规划明天。而将思维调到“后天制式”，正是CRD的突出特征。

一直以来，说到管理工具时，很多人想到的，都是强调结果导向的KPI、看重目标对齐的OKR。二者分别代表了工业时代和互联网时代的管理范式。在其框架下，金字塔组织、科层制管理与SOP标准化作业是企业常态，强确定性、可预测性和线性控制则是企业目标。

这在以往相当高效，到了AI时代却会失灵。原因很简单：很多组织强调的流程化，在AI擅长做标准化任务的优势面前显得有些过时。所以管理学大师明茨伯格说：“21世纪最大的管理悖论是，越追求控制反而越失控。”

当此之时，组织更应强调涌现性、共生性、动态平衡性。顺着箭头所指看去，“下一站，CRD”的标志已跃于眼前。

阿里云首席人才官方晓敏就说，当技术以“周”为单位迭代，传统的组织节奏已然落后，“AI创新的颠覆性、涌现性和高频迭代，对组织的决策效率、架构设计、协同机制提出了革命性的要求。”企业必须进化为能容纳“新物种”、孵化“奇思妙想”，并支持快速试错、复制和规模化的进化型组织。

谷歌推出“20%时间”政策（允许员工将20%工作时间投入自主项目），字节跳动设立虚拟AI攻关小组（以“影子组织”打破部门墙），都展示了这类组织的早期雏形。

其共同点就是：鼓励个体创意涌现，包容试错，快速验证。

阿里云云扩容决策思路变化——从以往销售说必须升级、运维担心故障、财务要算roi、产研担心空转成本高的多方难有共识，变为更多地用“风险概率”“置信区间”等语言，则展示了将AI的概率性输出转化为决策优势与风险边界的范本，也展现了CRD的落地途径。

某种程度上，阿里云CRD要打造的就是AI时代的雨林生态：管理者不再是“监工”，而是“园丁”，要做的不是控制叶子成长，而是将土壤（文化）、阳光（机制）和水分（资源）打理好，让个体创造力自然涌现，通过筛选机制将最优实践快速复制，完成生态跃迁。

要实现这点，企业管理者就得在思维上先与AI俱进，这是企业进化为聚生组织的认知前提，也是用CRD重塑管理的内在要求。

 

02

系统重构：让进化成为本能

 

如果说认知变革是给组织做了“软件升级”，那系统重构就是要“硬件换代”。

BCG报告称，未来三到五年，AI将大量嵌入产品、服务与工作流程，组织的运作模式、人才标准与核心竞争力将迎来根本性变革。

近年来，打通内部数据流、用AI Native（原生AI）工具焕新管理，是国内外很多企业的数智化转型策略。

前者如西门子推出“Xcelerator开放数字业务平台”，通过打通“业-财-人-产”全链路数据，为生产提效；后者如苹果依托AI PM应用实现项目进度实时追踪与风险预警，提升复杂项目管理效率。

AI转型，还有个不可或缺的环节是“文化”。管理学之父德鲁克说，“文化能把战略当早餐吃掉”。文化连着人的价值观。亚马逊“关注长期而非短期”的企业文化，就是其组织进化的价值支点。

阿里云CRD，就包含了这样的多层架构。

其最里层是内核层，相当于组织的文化DNA，装的是使命、愿景、价值观，不管 AI 掀起多大风浪，它都能稳住组织的基本盘，是CRD的精神锚点；

其次是系统层，相当于组织的“神经网络”，强调把业务、财务、HR数据全打通，是CRD的连接中枢；

再向外是原生应用层，相当于组织的“功能模块”，注重用AI刷新那些管理环节，让AI从外挂工具变成智能组件，是CRD的落地抓手。

众所周知，丰田的TPS（丰田精密生产系统）形塑了工业时代的组织结构，阿里云CRD则裹着明显的AI时代底色：它是以数据为燃料，以智能为引擎，以人为导向。

清华大学教授李宁等人认为，AI驱动的商业模式变革存在表层叠加、局部重构、深层创构三重路径。AI创构指向的，是创造自我进化的商业系统。

CRD也是想利用“S.C.A.L.E.”（感知-决策-行动-学习-进化）的飞轮，撬动组织的自我进化：阿里云就在用“3R实时岗位职责分析”智能体快速捕捉岗位角色的趋势性变化，用“全局数据和全栈AI”建设实现人岗动态盘点匹配，用“战场即大学”学习成长模式为每个人打造“挑战、反馈、支持”的成长黄金三角……

其特点就是，通过数据感知业务变化，借助AI生成决策建议，组织快速行动落地，将结果反馈为学习素材，最终完成系统迭代。

当企业打通这条闭环链路，进化就不再是被迫而为的任务，而是自然而然的本能。CRD要打通的，就是企业“进化本能”的任督二脉。

 

03

全栈人才培养：打造“超级个体”

 

无人才，不创新。人是组织进步的核心驱动和关键落点。AI时代，企业最需要的，不是螺丝钉，而是能跟AI共生的“超级个体”。

如果说工业时代要的是会专门能力的T型人才，那AI时代要的就是能跨界、会整合、懂AI的π型人才。

在阿里云管理人员看来，AI时代人才画像该是从专才走向通才，具备技术与商业的综合能力，拥有强大的自我学习、自我反思、自我进化的内驱力，能够吸收反馈、举一反三的强化学习能力。李宁等人提出的AI人才三维能力模型——核心认知力×AI驾驭力×知识工具化能力，也与此相通。

要发掘这类“全栈人才”，需要企业建立适应指数级技术迭代的复合型人才选育体系。CRD的全栈人才培养方法论“DISC”，就来得颇具针对性：

D对应的是分布式组织（Distributed Organization），要的是将科层式组织改为由多个小型“战队”组成的敏捷作战体系，这是CRD适配AI“高频迭代”的组织基础。

I是指一站式人才管理（Integrated
Talent
Management）。阿里云就在打破“选用育留”的壁垒，实现动态整体的人才管理，内部已实现了大模型训练式的人才培养过程——集训和轮岗是“预训练”，师兄带教和主管辅导是“SFT（监督微调）”，在实践中打怪升级、取得代表作则是“强化学习”，这是CRD实现人才与业务同频的主要机制。

S是指个体自我进化（Self-evolution）。微软倡导Skiling理念，主张无时无刻的学习与成长，阿里云发起“人人全栈AI”的90天战役等实践，都在为此创造条件，这是CRD激发个体内驱力的前置条件。

C是指文化重塑（Culture Re-engineering）。英特尔推崇的“It’s OK to fail”理念，阿里云团队的“让天下没有难做的生意”的使命感和“搬山精神”，都激励了大批人才脱颖而出，这是CRD留住核心人才的文化保障。

“强化学习之父”、2024年图灵奖得主萨顿今年9月初就断言，AI的下一阶段是通过持续学习和经验积累实现自我优化，这将推动人类协作向“分布式、去中心化”模式演进，解决复杂问题。

而阿里云CRD的“DISC”，就是对此趋势的前瞻响应。它不是视人才为被管理对象，而是将其当作创新原点，通过体系化设计让π型人才成长为“超级个体”。

这些 “超级个体”，是CRD管理范式的直接成果，也是企业进阶为聚生组织的核心动力。

 

04

创造力激发：让AI成为人的思维延伸

 

在此次云栖大会上，王坚在演讲中特别强调了创造力的重要性，他引用图灵名言称，“一个人有一张纸、一支笔、一块橡皮擦，就是一台通用机器。”AI就是新的“纸和笔”，是思想的延伸。

他表示，“你今天做不成事情，一定不是因为你没有算力，是因为你创造力不够。”

若将人才看成是聚生组织的“筋骨”，那创造力就是“灵魂”。

BSC认为，企业未来应打造以“创智人才”跟“硅基员工”为支撑的“共创型智能组织”，创智人才是那些有创造力的顶尖专家、跨界通才和善于协同决策型领导者，硅基员工就是来承担那些标准化工作的Agent、机器人。

诚如此言，未来企业从“人类主导的机械系统”转向“人机协同的复杂系统”，是大势所趋。

像阿里云CRD就构建了“硅碳共生”的工作流飞轮生态，设立激发团队潜能的“北极星”指标，以及围绕AI价值创造的激励机制。

在人机协同体系中，AI虽然能生成文案、设计图片、编写代码，但擅长处理的仍是已知问题，生成的是标准化内容，而不善于定义未知问题，实现自主创造。它将人从繁琐的重复性工作中解放出来后，人反倒可以更好地释放创造力，深耕创新创新等高阶价值领域。

马尔科·扬西蒂就说：“AI的真正潜力并非取代管理者，而是帮助他们从细节中解放出来，专注于战略决策和创新发展。”

“AI干技术活，人干创意活”的协作模式，在现实中已经显效。阿里云品牌 IP“云小宝”的设计，就是典型的让AI承担“技术执行”，人专注于“价值定义”：团队将历史设计数据训练成模型资产，设计师输入提示词即可生成多样化形象，从而将精力从基础绘制转向创意构思……

对我们而言，AI就像武侠小说里“人剑合一”的剑，最好的状态不是控制剑，而是剑成为我们的思维延伸。

激发人的创造力，让人的创新禀赋在人机共生中得到释放，是组织进化的重要落点，也是CRD作为AI时代管理范式的灵魂所在。

它让组织进化不再局限于“效率提升”，而是迈向更高维度——“价值创造”。

 

05

结语

 

在AI浪潮已至的当下，企业要的不是用AI简单降本增效，而是让组织变成自身最重要的“AI产品”。

尼尔·弗格森说，AI是“让我们必须放弃老一轮增长脚本的倒计时器”。这需要企业方面在认知上告别单向控制依赖，组织上撬动自我进化飞轮，注重超级个体培养，助力各种创意迸发。

阿里云CRD重新定义的AI时代组织管理范式，要义便在于此。它看似复杂，究其本质，就是要回到组织进化的初心——让人的价值最大化。

《互联网周刊》主编姜奇平曾说过：前现代的组织，是按硬件的方式组织的；现代的组织，是按软件的方式组织的；后现代的组织，是按湿件的方式组织的。所谓的湿件，区别于以机器设备形态存在的硬件、以无生命代码状态存在的软件，指的是储存于人脑之中的知识，包括能力、才干、信念、技能、创造力等。

去年9月，阿里云曾提出“Talanet”一词，“Talanet”是才能（talent）和星球（planet）的组合，寓意 AI时代的智慧和才干将走向无边界。

“湿件”跟“Talanet”内里相通，更跟CRD底层逻辑高度契合，指向的都是充分发挥“人”的价值，让组织进化起于“人”的认知蝶变，利于“人”的价值释放。

方晓敏说：在AI时代，最宝贵的资产依然是“人”，“让我们成为这样的超级个体，让我们共建这样的聚生组织，让一群有情有义的人在一起做有价值有意义的事情，让这个世界发生微小而美好的变化。”

CRD打破KPI重结果的短期局限、OKR重目标的单点聚焦，重塑AI时代的组织管理底层逻辑，就是要看见与激活“人”的价值。

德鲁克说：“好的组织能让平凡人都能做出不平凡的事。”而CRD支撑下的聚生组织，则在为这句话注入AI时代的新内涵——好的组织能让人和AI一起，做出以前想都不敢想的不平凡之事。

更新内容

一、修复bug，修改自动播放;优化产品用户体验。

二、 1.修复已知Bug。2.新服务。

三、修复已知bug;优化用户体验

四、1，交互全面优化，用户操作更加便捷高效;2，主题色更新，界面风格更加协调;3，增加卡片类个人数据

五、-千万商品随意挑选，大图展现商品细节-订单和物流查询实时同步-支持团购和名品特卖，更有手机专享等你抢-支付宝和银联多种支付方式，轻松下单，快捷支付-新浪微博，支付宝，QQ登录，不用注册也能购物-支持商品收藏，随时查询喜爱的商品和历史购物清单。

六、1.bug修复，提升用户体验;2.优化加载，体验更流程;3.提升安卓系统兼容性

七、1、修复部分机型bug;2、提高游戏流畅度;